<p></p><br /><br />[앵커]<br>대한민국 경제가 가슴을 쓸어내렸습니다. <br> <br>창사 이래 최대 규모의 총파업을 예고했던 삼성전자 노사가 파업 돌입을 90분 남겨두고 극적으로 잠정 합의안을 도출했습니다. <br> <br>경제를 부탁해, 홍유라 기자와 좀 더 짚어보겠습니다. <br> <br>[질문1] 진짜 파업 하는건가 조마조마했는데 어제 극적 타결 됐어요? <br> <br>네, 파업 개시일을 한시간 30분 앞둔 어제 밤 10시 30분이죠. <br><br>삼성전자 노사가 성과급 협상을 극적 타결했는데요. <br><br>이에 따라 노조는 오늘로 예정됐던 파업을 유보하고 내일, 오후 2시부터 27일, 오전 10시까지 잠정 합의안에 대해 노조원 찬반 투표를 진행합니다. <br> <br>가결된다면 최종 확정이지만, 만일 부결된다면 합의안은 전면 백지화됩니다. <br> <br>그럴 경우 총파업이 재개될 가능성도 남아있습니다. <br> <br>타결 직후 최승호 초기업노조 위원장은 "내부 갈등으로 국민 여러분께 심려를 끼쳐드려 송구하다"고 전했는데요. <br><br>삼성전자도 "다시는 이런 일이 없도록 성숙하고 건설적인 노사관계를 구축해 나가겠다"고 했습니다. <br> <br>[질문 2] 잠정 합의이니까 100% 안심하긴 이르겠네요. 가장 치열하게 맞붙었던 쟁점이 적자 사업부 보상 문제 아니었습니까? <br> <br>네 결론부터 말씀드리면 적자 사업부도 받게 됐습니다. <br> <br>합의 내용 간단히 정리해보면요, 반도체 부문은 사업성과의 10.5%를 특별경영 성과급 재원으로 쓰기로 했습니다. <br> <br>성과급 상한은 폐지하기로 했는데요, <br><br>40%는 반도체 부문 전체 구성원에게 공통 배분하고 나머지 60%는 반도체 부문 안에 있는 사업부 실적에 따라 차등 배분합니다. <br> <br>따라서 메모리 사업부 외에 적자를 내고 있는 사업부 직원들도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있게 된 겁니다. <br><br>지급 방식은 현금이 아니라 세후 기준 자사주입니다. <br><br>받으면 3분의 1은 바로 매각이 가능하지만 나머지는 1년, 2년씩 매각 제한이 걸립니다. <br> <br>이번 특별경영성과급은, 일회성이 아니라 10년 동안 운영되는 방향으로 합의됐습니다.<br><br>[질문3] 이로써 산업계는 한숨 돌린 것 같은데요. 그런데 노노갈등 불씨는 여전하단 얘기들 계속 나와요? <br> <br>맞습니다. <br> <br>이번 잠정 합의 내용도 반도체 중심으로 짜여지면서 비반도체 부문은 소외됐단 목소리가 나옵니다. <br> <br>노사는 비반도체 쪽에 600만 원 상당의 자사주를 지급한다고 하지만, 반도체 부문과는 격차가 상당한데요. <br><br>결국 노노갈등이 더 심해질 가능성이 있죠, <br><br>앞서 어제 잠정합의안이 나오기 전부터 노노갈등은 격화될 조짐을 보였습니다. <br><br>비반도체 부문 직원들은 단체교섭 요구안 확정 절차가 위법하다며, 교섭 중단을 요구하는 가처분을 신청했는데요. <br><br>"밀실 교섭안 전면 백지화하라"라며 기자회견까지 진행했습니다. <br><br>사내 게시판에는 "같은 회사 맞냐" "DX 버린 노조는 패착" 등 격한 반응들 나오며 분열이 확산되고 있습니다. <br><br>심지어 최승호 위원장은 노조 소통방에 "마무리되면 노조 분리를 고민해보자. 전삼노, 동행노조 좀 너무하다. DX 솔직히 못 해 먹겠다"- 이런 글을 올렸다 삭제하기도 했습니다. <br><br>노조가 이렇게까지 극단적으로 분리되면서, 사측 입장에선 경영 리스크가 커진 상황입니다. <br><br>[질문4] 앞으로도 걱정이네요. 삼성전자 주가는 어떤가요. 영향이 있을 것 같습니다. <br> <br>일단 오늘 장 초반을 보니 삼성전자 주가는 올랐습니다. <br> <br>29만원 선을 회복했는데요. <br> <br>최근 한 달간 삼성전자 주가 상승률은 SK하이닉스나 마이크론같은 다른 반도체 업체의 절반 수준에 불과했습니다. <br><br>파업 리스크가 해소되면서 삼성전자 주가는 단기간에 급등할 수 있다, 이런 분석도 나옵니다.<br /><br /><br />홍유라 기자 yura@ichannela.com
